La Confederación Patronal de la República Dominicana tiene lista su propuesta de reformar 28 artículos del Código Laboral y aspira a una reducción del costo laboral “excesivo y perjudicial”.

La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) anunció ayer que el sector empresarial tiene lista una propuesta de reforma al Código de Trabajo, que incluye cambios en 28 artículos de la ley.

El Código de Trabajo tiene 700 artículos y está vigente desde 1992.

El presidente de la  Copardom,  Jaime González, consideró que la nueva  reforma del Código es imprescindible, porque de ella depende la sobrevivencia de la mayoría de las empresas pequeñas y medianas, las cuales, en su opinión, se encuentran en condiciones financieras difíciles a consecuencia, en gran medida, de la rigurosidad de las leyes laborales.

González argumenta que  el Código   tiene artículos  que obligan al patrono a asumir un costo laboral que, según Copardom, es   excesivo y perjudicial para las empresas.

La propuesta de revisión  de 28 artículos del Código fue consensuada por el sector empresarial, y plantea, entre otros cambios, modificar la  forma de dirimir los conflictos laborales en  lo relativo a la conciliación, de manera que se establezca algún mecanismo  para  evitar  la utilización de abogados en las disputas patrono-trabajador.

Específicamente  persiguen que las disputas entre trabajador y patrono se resuelvan con la mediación del Ministerio de Trabajo, sin que los conflictos  lleguen a debatirse en un tribunal. De esa manera se evitan, entre otros costos, el pago de abogados, explicó.

Los patronos proponen también que se establezca un límite en cuanto a  la cantidad de días de multas que tiene que pagar el empresario al trabajador durante el tiempo que dura en discusión un conflicto laboral en los tribunales.

El Código de Trabajo establece actualmente que el patrono tiene que pagar al trabajador todos los días que dura un conflicto laboral sin solucionarse en los tribunales.  En ese sentido, dijo González, la propuesta de  los empresarios  es de que se establezca un tope  en el que se especifique una cantidad de días a pagar de multas.

“Hay casos que duran años en los tribunales antes de resolverse”, lo que representa un costo demasiado alto para una pequeña empresa, dijo. Señaló que esta situación pone en riesgo de quiebra a las empresas pequeñas.

 “Necesitamos que se ponga un tope de días a pagar, pero no infinito, como es ahora”, sostuvo

Zoom

Única vía

La  única vía para lograr la subsistencia del sector empresarial, fundamentalmente de las micro, pequeñas y medianas empresas,  “es teniendo un Código de Trabajo más flexible”, dijo González.

Informalidad

En su opinión, esa es  la única vía  para que las empresas que operan en la informalidad formalicen sus actividades. Se necesita un Código equilibrado, dijo. Cesantía

Los patronos propondrían una revisión del Código de Trabajo que incluya una modificación al  instrumento denominado cesantía laboral,  informó el empresario  Jaime González, en declaraciones para este diario.

Se refiere al instrumento del Código que establece que el  empresario tiene que pagarle un dinero  al empleado cuando lo cancela del puesto de trabajo, como forma de garantizarle recursos para sus gastos mientras consigue otro empleo. Como está en el Código de Trabajo ahora, cuando un trabajador es cancelado, el patrono tiene que  tomar en cuenta en el cálculo para fines de la cesantía, todos los años que el empleado  lleva en la empresa.

La propuesta de los patronos es que se ponga un  límite, de manera que sin importar la cantidad de años que el trabajador tenga en la empresa, su cesantía se calcule en base a cinco años, dijo.

Aclaró que esa propuesta no incluye a los trabajadores actuales, porque las leyes no son retroactivas,   sino a  los empleados del futuro. En su opinión, la revisión del Código debe iniciarse lo antes posible, no debe pasar de este año.